Forum - Alleinerziehend

souris · Vielschreiber Beiträge: 78

Ich fange mal von vorne an:

Im November erkrankte ich an einer Lungenentzündung, kurz danach gleich nochmals. Ich hatte einen 20 Prozent - Job, bei dem ich in der Folge 6 mal ausfiel (Wochenendarbeit).
Ende Januar (ich war inzwischen so einigermassen gesund) bekam ich deswegen die Kündigung zugeschickt auf Ende April.
Im April war ich zwei Tage krank.

Nun meinte der Arbeitgeber, diese zwei Tage "müssten" sie mir noch geben im Mai.
Ich bin am Arbeitsplatz bereits auf dem Plan, wie ich gesehen habe.

Wenn alles klappt, hab ich im Juni wieder eine Teilzeitstelle.
Im Moment bin ich beim RAV, weil ich im Mai ja eigentlich arbeitslos gewesen wäre.
Am nächsten Donnerstag habe ich wieder einen Termin.

Wie läuft das nun genau?
Bekomme ich die Kinderalimente immer noch vom Arbeitgeber, da ich im Mai nochmals arbeiten muss?
Da dies aber nur die Hälfte meines üblichen Pensums wäre, bekomme ich dann den anderen Teil dennoch von der Arbeitslosenversicherung ausbezahlt?

Nun ist am Sonntag abend auch noch was ganz Doofes passiert... ich hatte einen kleinen Unfall und war gestern beim Arzt: Bänderzerrung, leicht angerissen.

Dort bekam ich einen Unfallschein, den ich dem Arbeitgeber zustellen sollte.

Was passiert nun? Ich müsste im April nicht mehr arbeiten, falle also nicht aus...aber hat dieser Unfall nun doch Auswirkungen auf den Monat Mai? Müsste man mir nun etwa noch mehr Tage "geben"?

Ich habe da überhaupt keinen Durchblick...