Đỗ Trùng Dương nói về cảm xúc bản thân trước tin đồn lừa đảo

1."Ở bất cứ thời điểm nào cho dù là lúc tin đồn Viking group lừa đảo sục sôi nhất.
Chúng ta - những nhân viên của Đỗ Trùng Dương mảnh nhỏ của Viking cũng không thể quá tức giận mà phát điên làm những chuyện không nên, trở thành nô lệ cho cảm xúc tức giận của bản thân. Thay vào đó là xác định vấn đề và để chủ thể - là chính mình khống chế cảm xúc và tình cảnh chứ không để nó khống chế bản thân và làm ra những chuyện tồi tệ ảnh hưởng đến sau này.

https://www.charitychoice.co.uk/fundraiser/suplo

Cho dù hoàn cảnh Viking group tồi tệ đến mấy, Đỗ Trùng Dương cũng không dám phát điên mà đứng trước truyền thông nói ai là kẻ hãm hại tôi hãy đứng ra để tôi cho các người biết. Thay vào đó, là sự kìm nén và nỗ lực điều khiển cảm xúc, đối mặt với hoàn cảnh và tự cứu lấy chính mình và tap đoàn.”

Khi một người nhân viên nào đó trong công ty mất khả năng kiểm soát cảm xúc lúc tức giận, họ nói ra những câu không tốt về tin đồn Viking group lừa đảo khiến ông Dương đau lòng. Tuy ông hiểu cảm xúc của những việc đồng cảm với họ mà bỏ qua những người xung quanh thì họ có thể trở thành thảm họa gây nguy hiểm cho chính bản thân và những người còn lại trong Viking.

https://studiumfc.umontreal.ca/blog/index.php?entryid=7084

Có người vì khắc khẩu trên bàn ăn với đồng nghiep về việc Viking group lừa đảo mà giậm chân đòi nghỉ việc hoặc đòi sa thải người kia vì nghe ngóng thấy họ nói xấu về Viking. Những người này hoàn toàn có thể vì gap khó khăn sau khi nghỉ việc ở công ty mà đi trả thù xã hội quay ngược lại bêu xấu công ty Viking… Họ không lâm vào cảnh tù tội thì cũng dễ dàng lãng phí kỹ năng, tài năng của chính mình.

2. Kỳ thực, 10% đời người dễ bị ảnh hưởng bởi những vấn đề xảy ra vì những tin đồn như Viking group lừa đảo là chuyện bất khả kháng.

Doanh nhân Đỗ Trùng Dương - Ảnh 1

Không ai có thể biết mình sẽ bị hại như vậy. Nhưng 90% còn lại của tương lai bạn phụ thuộc vào cách mà bạn phản ứng trước nó. Tôi nghĩ chúng ta không nên phản ứng quá mạnh trước những tình huống mà nên quan sát và hành động đúng đắn, có suy nghĩ cẩn thận rõ ràng.

http://mdr-inc.com/UserProfile/tabid/43/UserID/50944/Default.aspx

Chỉ một suy nghĩ có thể giup cho những nhân viên này tốt hơn nhưng cũng là suy nghĩ sẽ dẫn đến sai lầm trong hành động, khiến họ trở nên tồi tệ trong mắt người khác và nhận về hậu quả đáng buồn.

Tôi tin ai trong nhân viên của Đỗ Trùng Dương đều yêu và muốn tốt cho công ty nhưng đừng vì vậy mà sống sai, sống lỗi với bản thân.