Wir führen derzeit eine Umfrage unter o.g. Thema durch. Besonders freuen wir uns darüber, dass wir mit der Wirschaftswoche einen renommierten Medienpartner gewinnen konnten.
Hintergrund des Projektes ist, dass das Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der öffentlichen Diskussion inzwischen einen breiten Raum einnimmt – allerdings vorwiegend mit Blick auf die Situation der Frauen. Aus persönlicher Erfahrung und vielen Gesprächen mit Führungskräften, Kollegen und Bekannten wissen wir, dass auch Väter zunehmend einen Konflikt zwischen dem gewollten familiären Engagement und den beruflichen Anforderungen austragen.
Ich möchte Sie herzlich bitten, unser Vorhaben zu unterstützen mit einem Link auf Ihrer Website und/oder einem entsprechenden Hinweis in Ihrem Newsletter. Sie finden die Umfrage nebst Erläuterungen unter
es ist soweit: Als Anlage erhalten Sie die Ergebnisse der Umfrage – unseres Wissens die erste repräsentative unter Vätern zu dem Thema „Karriere und Familie“!
Wir versprechen eine interessante Lektüre!
71 % der Väter haben angegeben, dass sie einen Konflikt zwischen Karriere und Familie empfinden. Dies ist nur eine Aussage aus der Umfrage, die anspornt, an dem Thema weiter zu arbeiten. Ein generelles Fazit zu einzelnen Punkten haben wir der Auswertung beigefügt.
Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass Unternehmen in Zukunft das personalpolitische Thema „Väter zwischen Karriere und Familie“ verfolgen sollten. Während die Väter zwischen beidem nicht mehr trennen, vollziehen die Unternehmen diese Trennung sehr strikt (69 % bieten keine Unterstützungen). Die Demographie und die Entwicklung am Arbeitsmarkt werden den Unternehmen Vorteile bringen, die die Auswirkung der Familie auf die Arbeitsleistung (77 % „sehr positiv“ und „positiv“) in Maßnahmen zur Vereinbarkeit umsetzen.
Nochmals vielen Dank, dass Sie an der Umfrage teilgenommen haben!
Viele Firmen, Newsletter und Organisationen haben durch eine weitere Verbreitung an der guten Beteiligung mitgewirkt – ihnen auch ein herzliches Dankeschön.
Bedanken dürfen wir uns auch bei der Firma staffadvance, die die technische Realisierung ermöglicht hat.
Für Feedback, Rückfragen zu den Ergebnissen und zur personalpolitischen Themenstellung stehe ich gerne zur Verfügung. Sobald es von unserer Seite Neuigkeiten zu dem Thema gibt, werden wir uns bei Ihnen melden.
es ist soweit: Als Anlage erhalten Sie die Ergebnisse der Umfrage – unseres Wissens die erste repräsentative unter Vätern zu dem Thema „Karriere und Familie“!
Wir versprechen eine interessante Lektüre!
71 % der Väter haben angegeben, dass sie einen Konflikt zwischen Karriere und Familie empfinden. Dies ist nur eine Aussage aus der Umfrage, die anspornt, an dem Thema weiter zu arbeiten. Ein generelles Fazit zu einzelnen Punkten haben wir der Auswertung beigefügt.
Die Ergebnisse zeigen deutlich, dass Unternehmen in Zukunft das personalpolitische Thema „Väter zwischen Karriere und Familie“ verfolgen sollten. Während die Väter zwischen beidem nicht mehr trennen, vollziehen die Unternehmen diese Trennung sehr strikt (69 % bieten keine Unterstützungen). Die Demographie und die Entwicklung am Arbeitsmarkt werden den Unternehmen Vorteile bringen, die die Auswirkung der Familie auf die Arbeitsleistung (77 % „sehr positiv“ und „positiv“) in Maßnahmen zur Vereinbarkeit umsetzen.
Nochmals vielen Dank, dass Sie an der Umfrage teilgenommen haben!
Viele Firmen, Newsletter und Organisationen haben durch eine weitere Verbreitung an der guten Beteiligung mitgewirkt – ihnen auch ein herzliches Dankeschön.
Bedanken dürfen wir uns auch bei der Firma staffadvance, die die technische Realisierung ermöglicht hat.
Für Feedback, Rückfragen zu den Ergebnissen und zur personalpolitischen Themenstellung stehe ich gerne zur Verfügung. Sobald es von unserer Seite Neuigkeiten zu dem Thema gibt, werden wir uns bei Ihnen melden.
Liebe Väter und Teilnehmer der Umfrage „Väter zwischen Karriere und Familie“,
am 09.05.05 habe ich die Ergebnisse unserer ersten Väter-Umfrage versenden können.
Ab heute läuft Teil 2 des Projektes, und dafür benötigen wir Ihre Unterstützung!
Die Ergebnisse der Umfrage haben uns sehr beschäftigt. Sie zeigen, dass für Väter ein großes Problem in der Vereinbarung der unterschiedlichen Interessen (Karriere, Partnerin, Kinder, eigene Interessen) besteht. Sowohl zu der Umfrage als auch zu den Ergebnissen haben wir viel Feedback von Vätern und Müttern (!) erhalten. Dies hat uns zu dem Schluss geführt, dass die Konflikte der Väter offensichtlich auch viele Mütter bewegen. Es liegt also nahe, die Partnerinnen der Väter zu befragen: Wie sehen die Mütter die Situation der Väter?
Zwei Aspekte machen diese Fragestellung bedeutsam:
Viele Unternehmen haben die „Väter-Problematik“ in großen Teilen noch gar nicht oder nur unzureichend erkannt. Wir sind von dem Handlungsbedarf überzeugt und sehen viele Möglichkeiten, Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl den Unternehmen als auch den Vätern nutzen. Dazu ist es wichtig zu wissen, wie die Partnerinnen der Väter das Problem einstufen. Die Ergebnisse der Umfrage machen neugierig, ob die Mütter die Situation genauso, annähernd oder völlig anders einstufen.
Beide Themenstellungen können wir hoffentlich nach der heute gestarteten Umfrage beantworten. Unser Ziel ist es, dabei wieder eine hohe Beteiligung zu erreichen. Wir bitten Sie, Ihre Partnerinnen auf die Umfrage aufmerksam zu machen und zur Teilnahme zu bewegen! Der Link lautet: www.mwonline.de/muetter.htm
Selbstverständlich ist die weitere Verteilung an andere Mütter ebenfalls erwünscht – jeder ausgefüllte Fragebogen zählt!
Herzlichen Dank!
Auch Sie werden wir über die Ergebnisse gerne unterrichten – vielleicht ergeben sich für uns als Väter durch die Sicht der Mütter völlig neue Gesichtspunkte!
Über Rückfragen, Feedback und Anregungen freuen wir uns!
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